Quattro generazioni in azienda e la sostenibilità aziendale
Work-Life Harmony

Nell’ultimo decennio sono emerse nuove sfide a causa dei numerosi cambiamenti che hanno coinvolto tutti i settori aziendali. In quello delle Risorse Umane, in particolare, non era mai accaduto che ben 4 generazioni differenti si incontrassero. Questa diversità generazionale ha portato a un vero melting point! Parliamo, infatti, oggi di Age Diversity e, quindi, di Age Management.

Con la nostra Guida Quattro Generazioni in Azienda e lo Sviluppo Sostenibile, leghiamo il concetto dell’Age Management ai 17 Sustainable Development Gaols dell’ONU, fornendo un aiuto concreto alle aziende per affrontare con maggiore consapevolezza le sfide del domani.

Il secondo argomento che approfondiremo, legato al terzo obiettivo dell’agenda 2030 dell’ONU, è la Work-Life Harmony: concetto del quale le aziende non possono prescindere, al fine di poter rimanere competitive in un mercato del lavoro profondamente cambiato dalle varie transizioni digitali. È infatti cruciale per le organizzazioni porre particolare attenzione alla cura del singolo individuo per garantire la salute dell’intera organizzazione, promuovendo iniziative volte alla massimizzazione del benessere fisico e mentale dei propri dipendenti.

Scopri il mondo della Work-Life Harmony e le azioni applicabili che possono contribuire a raggiungerla.

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