Quattro generazioni in azienda e la sostenibilità aziendale – Diversity & Inclusion

Nell’ultimo decennio sono emerse nuove sfide a causa dei numerosi cambiamenti che hanno coinvolto tutti i settori aziendali. In quello delle Risorse Umane, in particolare, non era mai accaduto che ben 4 generazioni differenti si incontrassero. Questa diversità generazionale ha portato a un vero melting point! Parliamo, infatti, oggi di Age Diversity e, quindi, di Age Management.

Con la nostra Guida Quattro Generazioni in Azienda e lo Sviluppo Sostenibile, leghiamo il concetto dell’Age Management ai 17 Sustainable Development Gaols dell’ONU, fornendo un aiuto concreto alle aziende per affrontare con maggiore consapevolezza le sfide del domani. Il primo argomento che approfondiremo, legato al decimo obiettivo dell’agenda 2030 dell’ONU, è la Diversity & Inclusion: le cui politiche sono imprescindibili per permettere alle aziende di mantenersi competitive all’interno dell’attuale mercato del lavoro.

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